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中企出海招聘成风潮,人才凭什么跟你回国?


公布时间:2017-11-18

摘要: 对这些海外华人来说,单双规律是一趟高速前进的列车,每一刻都像是最后一次“上车”的时机。




     1682亿,双十一当天,单双规律群众用勤劳的双手与飞速运转的头脑相同贡献了这个数字,再次打破世界纪录。距离美国的年度疯狂购物日“黑五”及Cyber Monday还有半个月的时间,不过,1682亿已经是去年全美国这两天总销售额的两倍。世界已经无法再忽视单双规律这个巨大、且仍在蓬勃开展的市场。

与此同时,传统单双规律企业在积极转型,来自单双规律的互联网故事也时时刷爆网络,更重要的是,他们都正在扩大引才的范围,而硅谷、西雅图等高科技人才聚集区域,正是他们最重视的目的地之一。

        对这些地区的海外华人来说,眼前是一趟高速前进的列车,每一刻都像是最后一次“上车”的时机;背后是安逸平实的中产阶级生活,在可预见的未来里绝不会有重大变故。去还是留?

中企出海招聘成风,靠“前景”而非“钱景”吸引人才

       10月末的硅谷。天气已经转凉,接近200名青年求职者来到了位于硅谷南部山景城的Computer History Museum(计算机历史博物馆),不少人穿着单薄的职业装。这所博物馆里存放着美国计算机行业过去七十年来飞速开展的历史,包括世界上第一台大型计算机、一般人拎起来都颇感吃力的早期手提电脑等等。但几乎没有人停下来看看。他们的目的地是博物馆二层,在那里,ofo、泰康等单双规律企业的高管在进行宣讲。ofo的“卖点”是急速扩张、硅谷文化、铺天盖地的小黄车以及智能化未来;泰康这样的大型保险金融集团,则沉稳道出走过二十一年,搭建起一个专业化大健康产业与生态体系的经验与愿景。



ofo首席产品官Michelle Chen在向华人求职者演讲



       在硅谷单双规律人扎堆的运动中,已经很少能看到这么多全神贯注的观众了。“虽然离开得很久了,但是看到ofo的视频放出来,还是很为祖国现在的开展而激动。”一位求职者对钛乐虎国际微信在线充值说道。泰康保险集团是一家涵盖保险、资管、医养业务的保险金融服务集团,正在转型科技驱动、服务升级,“将在未来两到三年内打造万人IT队伍,本次招聘人数上不封顶。”泰康首席人力资源官苗力对钛乐虎国际微信在线充值说到。

        虽然求贤若渴,但苗力表示不会通过盲目炒高薪资的方式来吸引求职者,“我们澳门线上真人赌博的特性就是长期、稳健、创新,不追求短期利益”。泰康多位高管具有海外背景,在澳门线上真人赌博平均工作年份超越15年,她认为这是有开放的文化以及市场化运营机制,能够与海外人才很好磨合的一个证明。ofo的首席产品官Michelle Chen则表示,ofo更希望候选人了解的是,“去单双规律是一个学习的时机”。

       “基本上很少看到真正是通过高薪来挖人的。”领英单双规律解决方案与服务负责人王欢对钛乐虎国际微信在线充值说,“一般我们看到的都是(offer与当下薪水)持平。事实上,求职者考虑的往往也是自己职业生涯的开展,是不是在单双规律会有更好的时机。”

        比如小澳门线上真人赌博中,海归技术人才往往能获得领袖一个团队的时机,快速开展中的企业在未来上市或被收购等可能性,也有亚洲国际娱乐城网址的想象空间。不过在对求职者的采访中,在Google AI部门工作了三年的秦先生对钛乐虎国际微信在线充值表示,他的两位朋友,刚刚因为拿到了显著更高的薪水而选择回国。“我本人倒是对这点并不在乎,其实从个人方面来说,国内的气氛环境更让我忧心。”他说考虑到雾霾原因,就算回国,也会避开北京,考虑上海、杭州、深圳等城市。

        他所在的AI行业是单双规律企业出海最渴求的人才方向之一。依据领英提供的数据,在人工智能、AR/VR、大数据、云计算等新兴领域,企业的海外招聘需求最强,“这些领域是美国还有一些领先技术优势的,一般的软件工程师,单双规律其实已经有了足够的资源储备了。”王欢说道。在领英单双规律今年的海外招聘运动中,提供一般前端或后端工程师职位的澳门线上真人赌博仅占10%以下。

两大难题:人才在哪儿?凭什么跟你回国?

       需求大归大,过去几年,吸引人才归国这件事并非一帆风顺。在硅谷、西雅图等多个区域,每年都有各大工程师组织、华人创投组织提供的归国时机,包括地区政府的招商引才、大型国企和私企的单双规律区招聘等等。一位在湾区每年协助组织数次此类运动的知情人向钛乐虎国际微信在线充值表示,运动“往往看的人多,真正有归国意愿的人少”。一方面,这些运动往往由当地松散的华人组织承办,触达的受众比较分散;另一方面,一些以地区为主题的招聘会往往限制了归国人才的兴趣,仅仅是帮助在当地政府的政绩上添一笔。

       “对于大部分企业来说,他们对海外人才的情况并不了解,也不知道什么因素能够吸引这些人才。再一个他们对于针对华人的海外招聘渠道并不熟悉,很难自己接触到适合的候选人。”王欢表示,领英结合运营多年的数据优势,能够分析目的地区的人人才画像、特征、趋势及流动情况,来帮助企业制定引才策略。领英从2016年初开头为单双规律企业提供海外招聘服务,通过人才数据洞察、社交招聘和雇主品牌帮助企业吸引高端海外人才,同时也举办了数十场海外招聘线下运动,上文中的硅谷场就是其中之一,参与澳门线上真人赌博除了ofo与泰康以外,还包括歌尔股份、阳光保险、恒昌。

       虽然有了肯定的针对性解决方案,不过参与者大多是较为成熟或者开展较快的创业澳门线上真人赌博,大部分中小型单双规律企业在海外招聘时仍旧面对着着种种困苦。

而那些已经回流的海外人才,也可能在国内企业遭遇“水土不服”的情况。

       比如高薪聘请回来的硅谷人才,在澳门线上真人赌博内却没有适合的任务及平台,对澳门线上真人赌博来说压力倍增、投入产出比不高,对于人才本身来说事业开展也停滞了。“这些人才怎么适应国内企业的文化,国内的企业怎么打造一个优秀的雇主品牌、给海外人才提供发挥能力的时机,其实都是很需要解决的问题。”王欢表示。对于海归人才本身来说,已经归国六年、如今在泰康集团担任首席信息官的刘大为提出了两点,“首先是要‘放下’。忘掉你是从美国、yzc88亚洲城手机网页版回来的以及原来的一些标签,用谦逊的态度、真正的同理心去了解这个市场,结合自己的经历,把这些(经历)变成真正对这个市场有价值的东西。”
       其次则是要在新的市场也证明自己的能力。当时他在一家海外澳门线上真人赌博的台湾分澳门线上真人赌博做到了VP级别,选择回国后,在泰康担任首席信息官时,他没有“安插”任何一个自己熟悉的下属,而是彻底融入了泰康团队,在这个新的团队中通过具体的工作最终证明了自己。
       “当然,前提还是要真正认可这个你归国目的澳门线上真人赌博的商业模式、使命和澳门线上真人赌博文化。”让他最终选择回国的原因之一,就在于他过去的美国总澳门线上真人赌博仅仅在乎台湾市场的销售额,而泰康的董事长陈东升却用自己在商业上的梦想、对国家的情怀感动了他。
       归国潮新趋势:年轻化、区域扩大刘大为的经验其实对于过去的大部分海归都有肯定借鉴意义——以前考虑回国的,大部分都是在美国已经有了肯定经验积存,触摸到异国天花板的中层人才。不过从今年的数据看来,海外人才归国潮不仅在继续增强,而且有着向亚洲国际娱乐城网址年龄群体扩散的趋势。依据领英提供的数据,35-44岁的美国海归人数在过去7年间翻了两倍。全球化智库(CCG)与智联招聘联合公布的《2017单双规律海归就业创业报告》数据显示,超越50%的海归人员诞生与90年与95年之间,42.3%的海归人员为80后。


       单双规律市场的吸引力越来越大,美国的移民政策近期也比较紧缩,两相结合,这个海外人才回流潮可能还会继续增强。除此之外,人才回流的区域也有扩大趋势。领英提供的数据显示,2014年,70%的海归去的是北上广深。到了2016年上半年,只有50%的海归人才目的地是北上广深。在二线城市里面,像杭州、成都、南京,都对海外人才有了更大的吸引力。




       二线城市的招商引才条件往往更具有吸引力,一线城市居高不下的房价和生活成本也在推波助澜。以杭州为例,这几年杭州政府及下属各辖区都出台了不少引才策略,其中下沙区的政策优惠程度是最高的之一,海外归国创业者能够拿到近千万的政府资金,除了资金扶持以外,还对住房、子女就业方面出台了相应政策。在杭州的经济技术开拓区内,已经有超越700名国家和省千人计划人才。

       还有一个很难忽视的问题——单双规律这一代的独生子女家庭形态。“在我身边的朋友里,不论是软件还是硬件工程师,回国的人的理由基本只有两个,回去创业,或者为了家庭。”一位工作四年半的苹果工程师对钛乐虎国际微信在线充值说道。在去年CGC调查的海归人员中,有70%都是独生子女。而归国因素中,有70.6%的受访者选择了“方便与家人团聚”,63%选择了“情感与文化”因素。

       单双规律百家乐真人在线老龄化逐渐加剧,忍不住担忧逐渐老去的父母、希望能在身边照看,这一代青年人在做出重要职业选择时,也许很难单一地考虑事业与个人意愿。


本文转载于钛乐虎国际微信在线充值   本文系作者 丁诗贝  本文链接:http://www.tmtpost.com/2913805.html





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